반응형 직장내 괴롭힘 예시1 직장 내 괴롭힘 판단기준과 신고 방법 – 이런 상황이라면 반드시 확인하세요 "직장 내 괴롭힘"은 단순한 인간관계 갈등을 넘어, 근로자의 건강과 인권을 침해하는 심각한 문제입니다. 최근 몇 년 사이 고용노동부는 관련 법령을 정비하고, 괴롭힘 피해자를 보호하기 위한 제도적 기반을 강화해왔습니다. 이번 글에서는 직장 내 괴롭힘의 판단 기준, 법적 정의, 신고 절차, 증거 수집 방법 등을 구체적으로 정리해보았습니다.혹시 나도 모르게 괴롭힘을 당하고 있는 것은 아닌지, 어떤 행동이 법적 처벌 대상인지 알고 싶다면 꼭 끝까지 읽어보세요. 목차 직장 내 괴롭힘이란?2019년 7월 16일부터 시행된 근로기준법 제76조의2에 따라, 직장 내 괴롭힘은 아래와 같이 정의됩니다."사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·.. 2025. 4. 14. 이전 1 다음 반응형
